周三下午，陆明在下课后直接打车去了公司。
公司全称山海文化有限公司，由陆明投资，持股八成，李兰姣作为董事，占二成股份。
陆明基本所有的投资都挂靠在公司下，除了超市和奶茶。
目前主要的业务，一个是文学出版事宜，第二是基金会，第三是经营海外的一款软件。
这款软件并没有什么稀奇的地方，就是一个视频软件，
公司要做的事情，就是聘请外国人，把在中国流行，盛传的“歪嘴龙王”、“战神归来”、“霸道总裁”、“先婚后爱”题材拍成外国版，然后一集一两分钟，一部剧足足五六百集进行售卖。
虽然这些视频粗制滥造，剧情狗血，但在中国都能经久不衰的东西，一集一个爽点，在外国可谓是饱受欢迎。
光是这款软件的利益，占据了公司收入来源的一半左右。
陆明同李兰姣一起吃了午饭，然后在她办公室里的小房间午睡了一会。
这个房间本就是特意为了方便李兰姣休憩留下来的的，被子里全是熟悉的香气。
他一向不喜欢很浓的香水味，但这个味道淡香而清远，颇为好闻。
也不知是什么时候睡过去的，等醒来的时候，李兰姣正蜷缩在他怀里。
陆明身子稍微动了动，就感觉坚硬触碰到一阵柔软，吓得连忙挪了挪枪，小心翼翼的下床。
等了好一会看不出异样后才下了楼。
陆明今天来就是想给超市招聘一位负责统筹的店长以及部门经理。
面试的地方是特意租的房间。
李兰姣没有出面，陆明一个人坐在房间里面试。
招聘部门经理倒是没有耗费太多时间，主要考察的是对市场经济变动的敏感，以及沟通等能力。
可一连好几个应聘店长的人他都有些不太满意，倒不是能力不行，就是感觉工作经历太多，性格慢慢变得圆滑了。
作为第一家超市的店长，陆明是有想法把他当做ceo去培养的。
未来开辟市场，攻坚都需要他去实行，统筹的。
若是没有进取心，得过且过，陆明是不太满意的。
“下一个，江然。”
声音落下，一个身材高大魁梧，面容方正，头发短密，双眼炯炯有神的汉子推开门走了进来。
“你好，我叫江然。”
陆明先是上下打量一番，发现他并不同于别人穿着衬衫来的，而是一件干净的深色短袖，下身是较为宽松的紧脚裤，看起来颇为干练。
面对他的打量，江然也没有任何闪避，坐在椅子上坦然处之。
陆明心里暗自点了点头，对他的第一印象还算不错。
又注意到他浑身上下散发着硬朗的气息，还有手上的茧子，问道：
“你是退伍军人？”
江然闻言不由一怔，这些他在简历里可没提到，眼前的小伙子看起来应该也不过二十左右，不像是退伍的。
“对，04年退伍的。”
陆明见他迟疑，笑着解释道：
“我爷爷也当过兵，家里有亲戚也是退伍的。”
这当然只是其中原因之一。
陆明和一些老兵切磋过。
正所谓知己知彼，期间就学过怎么辨认军人的特征。
手上因为拿枪留下的痕迹是最明显的特征。
江然闻言顿时一惊，肃然起敬：
“那应该是老前辈了。”
陆明笑着点了点头，没有多说，低头看起简历来。
“我看你简历上写曾经在老家开过一家超市，怎么会想到来我这里？”
“对，开了有五六年。但是后来老家发展起来，有好几个连锁超市都陆续入驻，我家的争不过，坚持没多久就关了了。”
江然忍不住苦笑道。
“就没想过什么方法补救吗？”
“当时用房产向银行借了贷款......”
江然当时也是想了各种促销方法，比如降价、送电器等等，但到底只是一家超市，比不得连锁的体量。
最后也只能及时止损抽身，但大半身家都赔了进去。
陆明又接连问了好几个问题，包括应急、沟通、决策等问题，江然的回答虽然比不得前几人那般完美，但陆明还是挺满意的。
江然今年32岁，本身能力是足够的。
虽然事业遭受挫败，但心气还在。
其次，作为退伍军人，以后需要开辟市场、下乡下村时，遇到一些极端情况时在安全等方面也有一定的保障，不至于被那些村霸给唬住。
“不知道贵公司的福利待遇如何？”
见陆明没有继续再问，江然也适时问道。
陆明闻言想了想，又见他是最后一个面试的，便起身将身前的一份商业计划书递了过去:
“先不急，你先看看这个。”
江然点了点头，接过来一看，封面是赫大的三个字：
胖西来。
想来应该是超市名称了。
江然想到，也没太在意，翻开继续往下看。
前面内容倒是合理，概述、市场分析，商品策略等虽然有些不同，但也属正常。
只是看到后面的运营策略时不由哑然失笑。
例如其中写到的员工福利，有节假日发放福利，发明创造奖，委屈奖等等。
这些福利其他工作也会写，但有没有，又或者发多少不还是老板的一句话吗？
再比如岗位股份制，不需要员工出资购入，而是根据不同岗位持有不同比例的股份，可以享受分红。
就更是无稽之谈了。
路灯下的资本家，可不是戏言。
只能说眼前的这位老板还是太年轻，只想把饼画的很大，却没想过合理性。
又想员工爱岗敬业，又干只画大饼的事。
唯一值得称赞的，就是上面写的员工高薪资，不是类似于底薪加提成的那种，五险一金也是最高等级。
江然从头到尾翻了一遍，思索片刻，斟酌道：
“陆总，恕我直言，你的这份计划书似乎有些太过于理想化了。”
陆明身子向后一靠，似笑非笑道：
“怎么说？”
江然也没藏着，索性直言，将其中一些问题讲了出来，最后又说到“岗位股份制”。
“陆总若是想要提高员工积极性，可以有很多种方法。”
“但每个岗位都能持有股份分红的方法，实在难以让人相信。”
“那些员工只怕也没这么容易被糊弄住。”
陆明深表赞同的点了点头：
“那如果用合同保证呢？”