小D相信高薪养廉，总是偷偷给分公司的员工涨工资（实际上也是因为当地员工工资水平太低了，让小D感觉他们很可怜）。
结果也如人意，员工们平时除了工作就是认真工作，从来不搞一些摊派名目乱报销的小动作，让小D很是省心，团队的工作效率也很高，士气也很足。
小D对身边的人还特别关照特别好。司机大A负责接送小D出差，必须对他好一点啊，让他生活过得好，心情愉快，更有利于保证行车安全。
市里有一家三十多年历史的中国餐馆，老板是福建人，约摸六十多岁。小D公司是这家餐馆的常客。十年来，大小宴请、聚餐，都跟这家餐馆合作。虽然公司的中国同事换了几批人，对这家餐馆的支持却一直不变。实在也不是因为它的菜特别好吃，而是因为在本市仅有的三家中国餐馆里，这家餐馆的菜最好吃。
然而，老板一家十几口人，对人都不咋热情。脸色平平淡淡的，笑容不多。有些同事很不习惯，认为老板态度不积极，毕竟本公司是他十年的常客啊！是不是老板感觉生意好，就傲慢了。
饭店老板有三个女儿，都长得很像，小D一眼就能认出来。另外有两个年轻男子，也经常在饭店里帮忙，小D认为有一人应该是老板的女婿，另外一位可能是老板的儿子。
一天，公司又在该饭店团建聚餐，小D指着不远处一个工作人员，对大A说：“那个是老板的儿子吧，你叫他过来，我跟他讲一下菜单的事情。”
大A淡淡地说：“哦，他不是老板的儿子哦。”
“那不管他是谁，你走过去，请他过来一下吧。”
菜单的事情交待完，小D问大A：“既然这个人不是老板的儿子，那么谁才是老板的儿子呢？”
大A说：“老板没有这么大的儿子。”
过来很久，小D才从其他中国朋友处得知，这个人也是老板的女婿。至于老板的儿子，年纪很小，才十来岁，小D见过，只不过一直以为他是老板的外孙。
这个十来岁的男孩子，只要是不用上学的时间，都在饭店里出现，大A却不肯告诉小D，这个人就是老板的儿子。
不知道他到底有啥好隐瞒的。小D心里想。
在世界大多数国家公认的规则里，凡是外派出国工作的，一般都安排家属随行，这样有利于稳定军心，也有利于照顾家庭，更加人性化。然而，不但小D的公司拒绝这样做，就连很多著名的中国企业，都拒绝为外派员工安排家属随行。
某些同事私带家属，一切费用由自己承担。区域和集团那边，还会有人说三道四。都是一些不安好心的话。小D听习惯了，也不觉得有啥，随便他们说。只是她想不到，自己一直真心照顾的本地员工，也会说她。
“把孩子带到公司，都不是工作的，当公司成了自己的家。”这是大A讲的，背地里讲给新来的同事听的。