白桃对小家伙也真的是无语了,这小家伙是嘴上不留情,知道什么说什么,还净说些实话。
一家三口吃过了早饭,李安告诉白桃晚上领着,她和孩子到老哥的饭店里,让老哥给做几个拿手菜尝尝。
回到厂里李安把白桃和童童,送到了自己的办公室,让两个人可以随便的在厂区内走动,自己要给今天来干活的女工培训。
李安把白桃和孩子安置好了,趁着童童不注意的时候,把老婆搂在怀里,在她的额头上轻轻地亲了一下。
白桃并没有拒绝,一直站在那里任由丈夫亲吻着自己。直到李安发现女儿转过身来的时候,才若无其事地把手松开。
要不让童童发现了,她又到处去乱说。他一个大男人都无所谓,主要是怕老婆尴尬。
李安来到了缝纫车间,康宁村的女工也已经都吃好了饭,在阿香几个人的带领下也来到了车间里。正在抚摸着这些崭新的机器。
就连王裁缝也没有看到过这么高端的两机一体机。
这些人都在心里想着,这么大的厂房还有这些机器得多少钱呢?
昨天来参加培训的,返城女工也都到了,都各自坐在自己的座位上,等着接受培训。
王学博把昨天和返城女工说的那些薪资待遇,劳动纪律,还有作息时间的一些话,又重复地说一遍,康宁村的女工也都听得明白了。
最后李安进行了总结,他告诉大家,这些制度总比大家混在一起吃大锅饭要强。这样对每个人都公平,多劳多得,在多干活的时候也有动力。
如果大家还是像以前一样在一起吃大锅饭,多干活和少干活都拿到同样的工资。谁都不傻,哪个愿意多干活。
这样久而久之安排工作的新鲜感过去。就会越来越懒了。
所以这些按劳分配的制度,哪怕前面的程序再繁琐一些,也一定要做好。
当着这些女工的面,李安又郑重的说道:“在培训期间也会根据每个人工作学习程度来打分,如果表现优异,这培训期间的待遇,会按照协议里的正式工资来算。这样的规定对每个参加培训的人都是公平的。
如果表现不好,不服从领导的不能配合工作的,我同样也有权利开除!” 同时李安又给她们树立了危机意识。
最后李安也语重心长的嘱咐众人,大家一定要珍惜眼前的这份工作,这希望加工厂的待遇,有的时候要比国营企业的待遇还要好。
眼下就说这工资吧,只要你肯出力干活,每个月都能拿到国营企业职工两倍的工资。
这些女工听说自己能拿到,比国营企业的工人工资还要多。工女们心里竟然都憋了一股劲。
康宁村的女工有些诧异,这还是自己认识的李安吗?不光建起来一个这么大的服装厂,还把厂子治理的井井有条。
甚至有些女工在心里,有些嫉妒白桃的命怎么就这么好,嫁给了李安。
接下来就是培训的过程了。还是让有服装基础的带领一些没有基础的。
在她们的带领下,没有基础的女工也慢慢的上手能缝合一些简单的直线了。